- 7 летпрактики внутри реальной школы
- 420+учеников в школе ТУКЕЙ
- 80сотрудников оценено по 3D-модели
- 96%удовлетворённость коммуникацией
Кадровый голод в образовании — это реальность
Конкуренция за хорошего педагога идёт не между школами и рынком труда. Она идёт между самими школами.
Дефицит
600K
педагогических ставок не заполнено по всей России прямо сейчас
Текучесть
18%
ежегодной текучести кадров в образовании — одна из самых высоких по отраслям
Один найм
29
резюме нужно просмотреть, чтобы нанять одного педагога по нашей воронке
Рынок агентств
20–100K
рублей берут классические агентства, не понимая специфики педагогики
Мы выросли внутри школы,
а не в консалтинге
«ПИРС» — это не теория. Это семилетний опыт, выстроенный, проверенный и отточенный в реальной школе.
Агентство создано на базе HR-службы частной школы ТУКЕЙ (Ижевск). За шесть лет школа выросла с 3 до 420+ учеников, с 5 до 85+ сотрудников. Именно внутри этого роста была выстроена система, которую теперь предлагает «ПИРС».
- Практики, а не теоретики — 7 лет внутри реального HR
- Понимаем специфику педагогической работы: эмпатию, гибкость, работу с родителями
- Готовая тёплая база 2 000+ директоров частных школ России
- Часть холдинга «Больше учеников» — полный партнёр для роста школы
Ключевые вехи
Окт. 2024
Старт HR-службы внутри школы ТУКЕЙ
Фев. 2025
Запуск кадрового агентства, команда 4 человека
Окт. 2025
Разработана 3D-модель «Куб компетенций», презентация на Конференции частных школ
Июнь 2025
Запущен курс «HR в образовании»
Май 2026
Старт «ПИРС» как отдельного продукта для рынка
«Куб компетенций» — 42 критерия вместо одного резюме
Флагманский интеллектуальный актив агентства. Три независимых измерения, слабость в любом из которых разрушает всю конструкцию.
Профессиональные навыки
Предметные знания, педагогический стаж, методические компетенции. Для каждой категории сотрудников — свои критерии.
- Прогрессивные матрицы Равена
- Оценка методических компетенций
- Глубокое интервью по специализации
Мягкие навыки
Коммуникация, системное мышление, управление собой, ориентация на результат, командность. Единые для всех позиций.
- КОС-2 (коммуникация, организация)
- Опросник «Большой пятёрки» BFI-2
- Оценка коллег методом 360
Личностные качества
Жизнестойкость, гибкость, эмоциональный интеллект, инициативность. Единые для всех. Это не лечится курсами — это ядро.
- Тест жизнестойкости Мадди
- Тест эмоционального интеллекта ЭмИн
- Самооценка и калибровка
Точная картина команды
Почему опытный педагог даёт слабые результаты? Почему блестящий предметник не справляется с родителями? Куб даёт точный ответ — не по ощущениям, а по данным.
Дорожная карта решений
Кого повышать. В кого инвестировать. С кем мягко расстаться. Чёткие управленческие рекомендации на основе измеримых данных, а не интуиции.
Реальная воронка подбора (данные ТУКЕЙ, фев.–ноя. 2025)
Чтобы нанять одного педагога, нужно просмотреть ~29 резюме и провести ~14 первичных звонков. Именно эту работу «ПИРС» берёт на себя.
Четыре продукта для любой задачи школы
От точечного закрытия вакансии до полного HR-сопровождения на весь учебный год.
Точечный подбор
от 35 000 руб. за позицию
Полный цикл найма «под ключ»: от публикации вакансии до выхода сотрудника. Встречаетесь только с 2–3 финалистами — экономия 30 часов директора.
Узнать больше →Диагностика команды
от 2 000 руб./чел.
Оценка текущих сотрудников по «Кубу компетенций». 42 критерия, 6 валидированных тестов, индивидуальные профили и план развития для каждого.
Узнать больше →HR-сопровождение
3 тарифных пакета
Кадровый учёт, подбор, адаптация, оценка, мотивация. Выбирайте пакет под стадию развития вашей школы: «Порядок», «Команда» или «Рост».
Узнать больше →Курс «HR в образовании»
25 000 руб./участник
10 живых занятий: полный HR-цикл от подбора до корпоративной культуры. 13 готовых инструментов для применения с первого дня.
Узнать больше →Стоимость точечного подбора
Цена зависит от категории сотрудника и сложности поиска.
| Категория | Примеры | Стоимость | Доп. опции |
|---|---|---|---|
| Стандартный найм | Администраторы, водители, охрана | от 35 000 ₽ | Базовый цикл |
| Специалисты | Бухгалтеры, маркетологи, HR | от 40 000 ₽ | + 3D-оценка финалиста |
| Педагоги | Учителя, воспитатели, предметники | от 45 000 ₽ | + 3D акцент: эмпатия, жизнестойкость |
| Узкие специалисты | Логопеды, психологи, нейропсихологи | от 55 000 ₽ | + Поиск в закрытых сообществах |
| Руководители | Завуч, руководитель филиала | от 80 000 ₽ | + Хедхантинг + переговоры |
Выберите пакет под стадию вашей школы
Три тарифа — от базового кадрового учёта до стратегического
HR-партнёрства.
Порядок и безопасность
Для школ, которым нужно навести порядок в кадровых документах и снизить правовые риски.
- Кадровый учёт и договоры
- Электронный документооборот (КЭДО)
- Охрана труда
- Расчёт зарплаты, отчётность
- Подбор линейного персонала
- Адаптация (приветственный пакет)
- — Подбор педагогов
- — 3D-оценка кандидатов
Сильная команда
Для школ в активном росте. Системный HR с акцентом на подбор и развитие педагогов.
- Всё из тарифа 1
- Подбор педагогов и специалистов
- 3D-оценка кандидатов по Кубу
- Наставничество (план, чек-листы)
- Отчёт по итогам испытательного срока
- Опросы удовлетворённости команды
- Нематериальная мотивация
- Обучение и карьерные консультации
Рост и стратегия
Для лидеров рынка. Хедхантинг топ-менеджмента, KPI, коучинг руководителей.
- Всё из тарифа 2
- Подбор топ-менеджмента
- Хедхантинг пассивных кандидатов
- KPI и система премирования
- Коучинг и обучение руководителей
- Стратегические сессии по команде
- —
- —
Результаты внутри школы ТУКЕЙ за 2025 год
80
сотрудников оценено по 3D-модели Куба
65
карьерных диалогов с треками развития
19
сотрудников прошли адаптацию по системе
74%
сотрудников в штате (было 31%)
Организация процесса
93,3%
Оперативность решений
93,3%
Эффективность работы
91,7%
Уровень коммуникации
96,6%
Люди, которые делают это
Четыре специалиста с реальным практическим опытом в образовательных организациях.
Татьяна Вычужанина
Директор по персоналу
28+ лет в управлении персоналом. 16 лет возглавляла HR в Удмуртском отделении Сбера. Разработчик «Куба компетенций».
Алиса Биктимирова
Менеджер по персоналу
Оформление, учёт рабочего времени, корпоративные мероприятия, работа с вузами и ссузами.
Анна Андрова
Специалист по подбору
Организует процесс найма и адаптации. Ведёт воронку от первого отклика до выхода сотрудника.
Екатерина Волкова
Специалист по учёту
Кадровое делопроизводство. Обеспечивает правовую безопасность всех кадровых процессов.
Инвестиции в найм — это фундамент, а не крыша
Можно вкладывать миллионы в развитие педагогов, в маркетинг и в ремонт здания. Но если в основании — неправильные люди, дом всё равно рухнет.
«ПИРС» помогает заложить правильный фундамент — и строить на нём.
Готовы усилить команду?
Оставьте заявку — и мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня. Первая консультация бесплатно.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных