- 7 летопыта
- 150сотрудников оценено
- 91%уровень удовлетворенности
- 3 нед.среднее время закрытия вакансии
Представьте школу, где каждый сотрудник на своём месте
Вы приходите на работу и видите горящие глаза учителей. Родители благодарят за сильный педагогический состав, а текучесть кадров стремится к нулю.
Вы больше не тратите вечера на просмотр сотен пустых резюме и можете спокойно заниматься стратегией развития вашей школы.
Агентство «ПИРС» берёт на себя весь цикл работы с командой. Мы находим людей, которые идеально подходят под текущую стадию развития вашей школы, разделяют ваши ценности и готовы расти вместе с вами.
Почему директора частных школ доверяют нам свои команды
Конкретные отличия, которые влияют на результат
7 лет опыта
Практики, а не теоретики
Практики, а не теоретики
Мы выросли из HR-службы реальной частной школы на 420 детей. Знаем ваши задачи изнутри
3 измерения
Оценка по «Кубу компетенций»
Оценка по «Кубу компетенций»
Проверяем не только предметные знания, но и мягкие навыки, и личностную зрелость кандидата.
0 случайных людей
Точное попадание в культуру
Точное попадание в культуру
Ищем сотрудников под стадию развития вашей школы: от бурного роста до системной работы.
30 часов в месяц
Экономия вашего времени
Экономия вашего времени
Ищем сотрудников под стадию развития вашей школы: от бурного роста до системной работы.
Методология «Куб компетенций»
Авторская трёхмерная модель оценки сотрудника, разработанная за 7 лет практики в частной школе.
Три грани куба — три измерения человека:
П - Профессиональные навыки
Предметные знания и методика
Предметные знания и методика
У - Мягкие навыки
Коммуникация, эмпатия, командность
Коммуникация, эмпатия, командность
С - Личностные качества
Зрелость, ценности, жизнестойкость
Зрелость, ценности, жизнестойкость
Как мы помогаем строить сильную команду
Полный цикл работы с педагогическим составом — от поиска до удержания
Точечный подбор
Закрываем вакансии любой сложности: от администраторов до завучей и узких специалистов. Проводим глубокие интервью и оценку компетенций.
✓ Сильный кандидат
за 3 недели
✓ Сильный кандидат
за 3 недели
Диагностика команды
Оцениваем ваших сотрудников по 3D-модели. Вы получаете точную картину: кого повышать, кого развивать, а с кем пора расстаться.
✓ Ясность по каждому сотруднику
✓ Ясность по каждому сотруднику
Комплексное HR-сопровождение
Берём на себя кадровый учёт, адаптацию новичков, разработку системы мотивации и оценку атмосферы в коллективе.
✓ Защита от штрафов и текучести
✓ Защита от штрафов и текучести
Обучение руководителей
Проводим курсы и стратегические сессии по построению эффективных HR-процессов в образовании.
✓ Директор как HR-лидер
✓ Директор как HR-лидер
Как мы работаем
От первого звонка до закрытой вакансии — пошагово, без скрытых этапов
Первый звонок 30 минут
Вы звоните или оставляете заявку. Мы созваниваемся, чтобы понять задачу: какой специалист нужен, в какие сроки, какая атмосфера в школе. Никаких анкет — просто разговор.
Бесплатно и ни к чему не обязывает
Бесплатно и ни к чему не обязывает
Профиль должности 1–2 дня
Готовим точный профиль кандидата под вашу школу: не просто «учитель математики», а человек с нужным уровнем жизнестойкости, стилем коммуникации и совпадающими ценностями.
Вы согласовываете профиль и даёте старт
Вы согласовываете профиль и даёте старт
Поиск и скрининг 5-10 дней
Публикуем вакансию на всех площадках, работаем с базой кандидатов. Из 100+ откликов отбираем 15–20 для телефонного интервью. Вы не тратите на это ни минуты.
В среднем 29 кандидатов на одно педагогическое место
В среднем 29 кандидатов на одно педагогическое место
Глубокая оценка 3-5 дней
Финалисты проходят структурированное интервью по компетенциям и оценку по методологии «Куб компетенций» — профессиональные навыки, мягкие навыки и личностные качества.
Вы встречаетесь только с 2–3 сильными финалистами
Вы встречаетесь только с 2–3 сильными финалистами
Итоговое заключение 1-2 дня
Вы получаете подробный отчёт по каждому финалисту: сильные стороны, зоны риска, рекомендации по управлению. Помогаем подготовить оффер и провести финальные переговоры.
Принимаете решение на основе фактов, а не ощущений
Принимаете решение на основе фактов, а не ощущений
Выход и адаптация 1-3 месяца
Новый сотрудник вышел на работу — мы не исчезаем. Сопровождаем адаптацию: план на первые 90 дней, чек-листы для наставника, обратная связь по итогам испытательного срока.
Гарантийная замена, если что-то пойдёт не так
Гарантийная замена, если что-то пойдёт не так
Эксперты, которые собирают вашу команду
Каждый из нас прошёл путь внутри частной школы
- Татьяна ВычужанинаДиректор по персоналу28+ лет в управлении персоналом.
16 лет возглавляла HR в Удмуртском отделении Сбера. Разработчик «Куба компентенций» - Екатерина ВолковаСпециалист по подборуКадровое делопроизводство. Обеспечивает правовую безопасность всех кадровых процессов
- Алиса БиктимироваМенеджер по персоналуОформление, учёт рабочего времени, корпоративные мероприятия, работа с вузами и ссузами.
- Анна АндроваСпециалист по учетуОрганизует процесс найма и адаптации. Ведёт воронку от первого отклика до выхода сотрудника
- Бяков АндрейСпециалист по подборуОпыт в HR направлении более 5 лет. Успешно работал в крупных федеральных компаниях. Самый крупный проект: за 6 месяцев закрыл более 100 вакансий, обеспечив кадровые потребности бизнеса
Результаты наших партнёров
Реальные истории директоров частных школ
Отвечаем на главные вопросы
Нет, мы работаем со школами по всей России. Собеседования и оценка проводятся в онлайн-формате, что позволяет нам эффективно работать с любым регионом
Мы предоставляем бесплатную замену кандидата, если он покидает школу в течение гарантийного периода. Условия гарантии прописываются в договоре.
Сотрудники заполняют онлайн-формы (тесты, самооценка, оценка коллег). Система генерирует отчёты, а наш эксперт проводит развивающую беседу с каждым участником.
Да, мы проводим разовые проверки кадрового учёта и даём подробное заключение с планом исправления ошибок. Это отдельная услуга без обязательного абонемента.
Мы используем методологию «Куб компетенций», которая исключает субъективность и оценивает жизнестойкость, эмпатию и системное мышление. Обычное собеседование не даёт такой глубины.
Прозрачные инвестиции в команду
Выберите формат работы, который подходит вашей школе
Начать сотрудничество
Готовы усилить команду?
Оставьте заявку — и мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня. Первая консультация бесплатно.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных